Кілька компаній вже тестують підходи з адресними доплатами для мешканців віддалених районів, пільгами для сезонних співробітників і компенсаціями за проживання, щоб розширити пул кандидатів і зменшити плинність кадрів. Практики, які показують економічну ефективність, планують масштабувати впродовж року.
Фото - agrotimes.ua
