Werkgevers in de glastuinbouw hebben een eindbod gedaan: zij bieden een loonsverhoging van 3 procent voor het komende jaar. De vakbonden vragen een loonsstijging van 5 procent, terwijl het eerdere werkgeversbod 2 procent was. Het eindbod komt na overleg waarin nog grote verschillen tussen partijen zichtbaar waren.
Eindbod en planning
In het werkgeversvoorstel worden de verhogingen in twee etappes doorgevoerd: 1,5 procent op 1 juli 2026 en 1,5 procent op 1 januari 2027. Ook trokken de werkgeverspartijen LTO Nederland, Glastuinbouw Nederland en Plantum hun voorstel in om de inhouding voor huisvestingskosten te verhogen van 20 naar 22,5 procent, een maatregel die zij nu niet verder willen voeren en die uit het eindbod is verdwenen. Werkgevers geven aan dat zij het bod zien als afgewogen binnen de huidige financiële druk op bedrijven.
De werkgevers wijzen op rendementen die onder druk staan door stijgende kosten en noemen specifiek de mogelijke gevolgen van de btw-verhoging op bloemen en planten voor de sierteelt, als reden waarom een hoger loonbod volgens hen niet verantwoord is. De vakbonden lijken voorlopig vasthoudend aan hun eis van 5 procent; het is afwachten hoe zij op het eindbod reageren. Volgens Glastuinbouw Nederland moet aan het einde van mei meer duidelijk worden over de uitkomst van de onderhandelingen en over de verlenging van de cao Glastuinbouw tot en met 31 maart 2027.
Foto - www.nieuweoogst.nl
