Кадровий голод у сільському господарстві на Полтавщині призводить до помітної зміни робочої практики: жінки дедалі частіше виконують традиційно «чоловічі» професії. Місцеві фермери і агропідприємства відчувають нестачу робітників у полях і на техніці, тому змушені залучати жінок до механізаторської, водійської та допоміжної праці. На цьому тлі активізуються державні програми професійного навчання та заявки підприємств на працевлаштування нових кадрів.
Як виглядає ситуація на ринку праці регіону
За даними обласного центру зайнятості, у базі на початок весняного сезону 2026 року налічується близько 2 000 актуальних вакансій, з яких орієнтовно 162 — у сфері сільського господарства. Понад 56% роботодавців, які планують набір персоналу, готові розглядати кандидаток на професії, що історично вважалися «чоловічими». Цьогоріч вже понад 200 жінок працевлаштовано в аграрному секторі області, переважно на робочі та технічні посади.
Приклади з полів: роль жінки-фермера
Фермерка з околиць Полтави із власного досвіду підтверджує дефіцит робочих рук: вона обробляє поля озимої пшениці, кукурудзи та соняшника разом із сином, адже штатних працівників бракує. Вона розповідає, що нині доводиться більше залучати сімейну працю та наймати місцевих жінок на допоміжні операції, тоді як проблеми зі збиранням врожаю та обслуговуванням техніки залишаються актуальними. Фермерка зазначає: жінки готові працювати, але часто потребують додаткового навчання саме з управління технікою та ремонту машин.
Які професії найбільш затребувані
- Трактористи-машиністи та комбайнери; - Водії вантажних авто; - Тваринники та оператори кормовиробництва; - Механіки, електрики, слюсарі технічного обслуговування; - Охоронники, сторожі та вантажники; - Агрономи та спеціалісти з догляду за рослинами.
Попит на механізаторів і водіїв залишається найвищим, а потреба в кваліфікованих технічних працівниках збільшує навантаження на наявні кадри: кожному механізатору доводиться опрацьовувати більше одиниць техніки та відповідати за більший обсяг робіт, щоб встигнути із посівною, доглядом і збиранням врожаю.
Державні ініціативи та професійне навчання
Через службу зайнятості в регіоні запущено проєкти професійного навчання для осіб, які бажають опанувати спеціальності, що традиційно вважалися «чоловічими». Держава фінансує курси тривалістю до 10 місяців, після завершення яких слухачі зобов'язані працевлаштуватися. Програми охоплюють підготовку трактористок-машиністок, водійок вантажних автомобілів, а також спеціалізовані курси з технічного обслуговування, електромонтажу та роботи з агротехнікою.
Навчальні модулі поєднують теорію з практикою на сучасних машинах, а також включають блоки з безпеки праці та базового ремонту. Представники служби зайнятості повідомляють про перші успішні приклади, коли випускниці курсів були працевлаштовані на агропідприємствах області.
Соціальні та демографічні чинники, що впливають на ринок праці
Головними факторами, які формують дефіцит персоналу в агросекторі, називають мобільність населення, міграційні процеси та демографічні зсуви. Через це сільські господарства змушені адаптуватися: змінювати підхід до набору кадрів, розширювати програми підготовки та запроваджувати гнучкіші умови праці, щоб залучати місцевих мешканців, зокрема жінок.
Керівники агропромислового відомства зауважують, що доводиться максимально використовувати наявні кадри та оптимізувати робочі процеси, наприклад, через перенавчання працівників, планування графіків технічного обслуговування і координацію робіт у періоди пікового навантаження. Зростає потреба в механіках і електриках, які можуть швидко відновити техніку та зменшити простої під час збиральної кампанії.
Практичні наслідки на полях і для господарств
Працевлаштування жінок на позиціях трактористок і комбайнерок вже змінює операційні підходи в господарствах: роботодавці інвестують у адаптацію техніки, організовують додаткові інструктажі з безпеки та вводять гнучкі графіки під час пікових операцій. Деякі фермери переходять на мультиопераційні підходи, коли один працівник відповідає за кілька агрегатів у межах одного технологічного циклу, що підвищує ефективність використання людських ресурсів.
Паралельно триває робота з популяризації технічних спеціальностей серед жінок: інформаційні кампанії та практичні демонстрації на підприємствах допомагають долати стереотипи та показують, що професії на техніці доступні й безпечні за належної підготовки.
Фото - cdn4.suspilne.media
