Каждый директор компании мечтает о слаженном коллективе и профессиональных подчиненных, готовых день и ночь трудиться на благо предприятия. Сами же работники тоже мечтают, хотя мечты последних часто отличаются от грез руководителей.
И вот, между молотом и наковальней, а точнее, между этими двумя слоями «корпоративного пирога» остаются люди, задача которых — сделать так, чтобы и первые, и вторые получили на рабочем месте то, о чем, собственно, и мечтают.
Это люди, от которых напрямую зависит, получит ли руководитель профессионалов на своем месте и слаженный коллектив, а профессионалы — интересную работу и достойную зарплату. Чтобы эти два момента совпали, они каждый день изучают сотни резюме, тщательно анализируют и выбирают достойных. Эти люди общаются с кандидатами лично, применяют разные механизмы в работе, и даже (иногда!) используют интуицию. Которая, как правило, редко их подводит.
Специалисты по персоналу ООО «СКАРБ-био» Нина и Ольга рассказали о том, как ищут в Беларуси профессионалов аграрного сектора.
— Есть ли сегодня дефицит вакансий в аграрной сфере? Какая самая востребованная вакансия в этой области?
Ольга:
— Сразу хочу отметить, что сложно найти работу тому, кто не ищет и не прилагает никаких усилий. Что касается дефицита вакансий и востребованности, отвечу на примере нашей компании, а не всего агропромышленного комплекса. У нас востребованы зоотехники по кормам со специальным образованием и высоким профессиональным уровнем, ветеринары, а также агрономы. Также нужны главные агрономы и руководители сельхозпредприятий, но не с классическим, а с творческим и продуктивным подходом к развитию АПК.
Нина:
— В каждой сфере, и сельскохозяйственной в том числе, будут востребованы профессионалы. Для меня важно, какой опыт приобрёл аграрный специалист, каких результатов достиг в процессе трудовой деятельности, развивался как профессионал или нет. Также важно и то, в каких сельхозорганизациях аграрий работал. Потому что, только на тех предприятиях, которые динамично развиваются, есть возможность получить соответствующий профессиональный рост
— Людей, которые придут к нам с маленьких предприятий, мы тоже будем рассматривать в качестве кандидатов, — добавляет Ольга. — Это не значит, что они менее профессиональны или интересны. Но нам очень важно развитие - когда аграрный специалист регулярно получает новые знания и навыки в своей области, продвигается по карьерной лестнице, может, даже ведет научную деятельность и повышает профессиональный уровень.
— Какие методы используете вы для подбора сотрудников в агропромышленный сектор?
Ольга:
— Мы используем все возможные методы для поиска будущих аграрных работников. Пожалуй, главный — наша мультифункциональная Web-платформа для сельского хозяйства и промышленности AGRONEWS, на которой каждая компания может бесплатно разместить до пяти вакансий, а соискатели — свое резюме в разделе «работа». Наша аудитория — это руководители аграрного сектора, поэтому не исключено, что работодатель обратит внимание именно на ваше резюме. Или же вы сами выберете подходящее для себя место работы.
Кроме основного метода подбора, мы активно применяем и другие — специализированные сайты, и газеты, и социальные сети, используем электронную почту.
— Как в вашей компании повышают профессиональный уровень аграрных сотрудников?
Нина:
— Проводятся тренинги, семинары, адаптационные программы для новых и действующих работников. Обучение - это характерная черта нашей компании, поскольку все сельскохозяйственные направления нашей деятельности уникальные для Беларуси. Это и совместная с партнерами из Нидерландов лаборатория Skarb-Lab, и система контроля вегетации и управления полями Cropio. Найти сотрудника с опытом работы в этих направлениях непросто, поэтому мы приглашаем кандидатов с большим практическим опытом работы, мотивированных, амбициозных, готовых получать новые знания и профессионально расти. Компания проводит обучающие мероприятия для наших клиентов и партнёров. Иногда приезжают руководители и аграрные специалисты из других районов или области. Мы рассказываем о том. насколько уникальны показатели лаборатории, как с учетом этих показателей улучшить кормление животных, и соответственно, качество и количество производимого молока. Учитывая то, что наша компания сотрудничает с зарубежными партнёрами и клиентами, для сотрудников проходят корпоративные курсы английского и польского языков. Приятно отметить, что большинство наших сотрудников имеет хороший уровень иностранных языков — английский, польский, испанский, итальянский. Так что наши сотрудники при необходимости поддержат непринужденную беседу с иностранными коллегами.
— Какие личные характеристики не помешают аграрию, которого вы порекомендуете директору компании?
Ольга:
— Этот человек влюблен в свое дело, постоянно развивается и совершенствует знания, все время стремиться повысить свой уровень. Это в меру амбициозный, не обделенный харизмой и, как говорят, человек с горящими глазами. Наша компания не обратит внимания на человека угнетенного, неуверенного в себе и в своих силах. Следовательно, директору компании мы рекомендуем наилучших кандидатов, обладающих названными личностными характеристиками.
— Многие наниматели учитывают даже знак Зодиака потенциального подчиненного. В вашей компании это практикуется?
Нина:
— Да, такой «креативный» метод подбора встречается, если руководитель компании верит в астрологию и влияние звезд на качества человека. Знаете, это как в старину, когда правители не решались на важные дела, если не благоволили звезды. Некоторые даже подбирают таким образом пару-тройку отделов. Я знаю случай, когда на одно собеседование пришел мужчина-Стрелец, претендующий на должность банковского работника. Но специалист по персоналу этого банка предупредила, что «стрельцы по своей натуре безответственные, так что я не уверена, что нам нужен такой работник». Я не знаю, взяли в итоге его или нет. Лично я не придаю значения, под каким знаком зодиака родился тот или иной кандидат, а изучаю его профессиональные навыки, личностные качества, и, безусловно, смотрю на опыт работы.
Ольга:
— В компании, где я работала раньше, был клиент, который говорил: «Наш главный бухгалтер не сработается с Раками и Близнецами». Поэтому, когда я подбирала ему персонал, всегда смотрела на дату рождения кандидатов.
— Что является главным фактором при выборе работы для того, кто ее ищет?
Нина:
— Факторов для выбора работы много. Это оплата и условия труда, стабильность и надежность компании, получение новых знаний и навыков, карьерный рост, дружелюбный коллектив и многое другое. Самыми важными факторами, которые присущи компании-работодателю, для большинства кандидатов являются оплата, условия труда и надежность сельхозпредприятия.
В нашу компанию кандидаты приходят из-за узнаваемости нашего бренда, престижа и стабильности компании, хорошей оплаты, а также для того (и это важно!), чтобы получить новые знания, повысить профессиональный уровень. Ведь направления деятельности нашей компании инновационные и уникальные для Беларуси. И специалист сельскохозяйственной сферы, работая у нас, получит знания, соответствующие последним мировым тенденциям и научным разработкам в этой области.
— Используете ли вы при подборе сотрудников ныне модные психологические тесты?
Нина:
— Да, мы используем некоторые тесты - чтобы подтвердить уже имеющиеся наблюдения. А также как первичный метод, чтобы обозначить вектор важных для конкретной должности личностных качеств соискателя, определить его стратегию поведения в некоторых ситуациях и сузить круг подходящих кандидатов. Таким образом, мы используем тесты больше, как вспомогательный метод.
— С каким трудностями сталкивается HR-специалист при подборе профессионалов сельского хозяйства в компанию?
Нина:
— В сельском хозяйстве, как и в других сферах, рядовых сотрудников много, а профессионалов гораздо меньше. Но, это скорее, данность, нежели трудность. Как правило, мы не ставим цель просто «закрыть» вакансию. Наша главная задача —найти лучших среди аграрных профессионалов в своей области лучших специалистов и предложить приемлемые условия работы. К счастью, для этого имеются условия и возможности. А я порекомендовала бы профессионалам аграрной сферы более активно искать работу мечты. Сегодня недостаточно просто разместить резюме на специализированных интернет-ресурсах и ждать подходящих предложений. У кандидатов, которые присылают резюме и отклики на наши вакансии, а также звонят, шансов намного больше. Активная позиция кандидата приветствуется, такой специалист сельскохозяйственной сферы вряд ли останется незамеченным.
— Приходят ли к вам люди, у которых есть работа, но они ищут место получше? Их много? И что это за специалисты?
Ольга:
— К нам приходит много кандидатов, которые ищут более интересное, комфортное и финансово стабильного, по их мнению, места работы. Причины разные. Эти люди к нам приходят часто, так как наша компания способна предоставить каждому сотруднику такие условия, которые удовлетворят все потребности, пожелания и интересы. Мы готовы рассмотреть этих кандидатов, оценить по достоинству их профессиональный опыт, навыки, образование и способности.
Скажу больше, мы приглашаем и призываем соискателей следить за нашими открытыми вакансиями, просматривать наш сайт AGRONEWS и звонить по указанным на сайте контактам для получения подробной информации.
— Если ли сезонный фактор в работе HR-специалиста по поиску аграриев? Говорят, что осенью аграрных вакансий становится больше, чем в другое время года.
Ольга:
— Сезонный фактор играет роль. Осенью проходит уборочно-заготовительная компания, и спрос на сельскохозяйственные вакансии может быть выше, чем в другие времена года.
Ежегодно в этот период многие аграрные специалисты находят для себя подработку. Думаю, что это хорошо, так как идут на такую работу студенты, пенсионеры, безработные, а также те, кто желает получить дополнительный доход в выходные.
Наша компания не привлекает к трудоустройству сезонных работников, хотя подобный опыт уже имелся. Не исключено, что в будущем эти работники также станут частью нашей команды.
Елена Дорошенко
