Наступающий год принесет приятные изменения на рынке труда: зарплаты вырастут на 8%, а количество вакансий увеличится на 5%. Такого мнения придерживаются эксперты рекрутинговых компаний, пишет «Коммерсантъ».
По оценке HeadHunter, в планах компаний повысить своим работникам оплату труда на 8%. Однако с учетом цели Центробанка по инфляции в 4% в реальном выражении этот показатель, как считает издание, снизится до 4%. Пересмотреть зарплаты около трети компаний собираются в январе 2017-го, еще треть отодвинула это на первый квартал.
Эксперты Superjob предрекают и увеличение числа вакансий — в среднем на 5%. Но с 2018 года предложения для сотрудников низкой квалификации будут сокращаться на 5% каждый год, что грозит ростом безработицы. Эта же компания прогнозирует падение спроса на бухгалтеров начального уровня, банковских специалистов и сотрудников call-центров в связи с автоматизацией процессов.
В этом году, по данным HeadHunter, лишь 32% работодателей подняли зарплату своим сотрудникам, тогда как 11% ее урезали. Большинство (57%) оставили размер оплаты труда без изменений. В Superjob отмечают, что компании стали реже обучать работников за свой счет (46% против 51% в 2015 году), тратить средства на служебный транспорт (19% и 23%), оплачивать спортивные клубы (5% против 12%) и проезд в общественном транспорте (6% и 12%), пишет Провэд.
