Кадровые проблемы в сельском хозяйстве Курганской области
close_up

Этот сайт использует файлы cookie. Узнайте больше о целях их использования и изменении настроек cookie в вашем браузере. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с текущими настройками браузера Узнайте больше о файлах cookie

Кадровые проблемы в сельском хозяйстве Курганской области

Время чтения: чуть больше 1 минут

Кадровые проблемы в сельском хозяйстве Курганской области

Источник: AGRONEWS Все новости источника

В Кургане активно обсуждают кадровые проблемы в сельском хозяйстве. Одним из предложений стало привлечение городской молодежи для работы в селах по системе вахты. На семинаре по демографическим и кадровым вопросам, прошедшем в рамках Дня Уральского поля 2025, участники пришли к выводу, что необходимо создать образцовое село и общественное объединение сельской молодежи, а также ориентировать школьников на выбор сельских профессий.

Спрос на сельхозрабочих в этом году значительно возрос. По данным Минсельхоза, в первом полугодии 2025 года спрос на работников в сельском хозяйстве увеличился на 68%. Наиболее востребованы рядовые сельхозрабочие, количество вакансий на которые выросло в 2,1 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Средняя заработная плата по России составила 66 тысяч рублей при полной занятости, а агрономам готовы платить до 100 тысяч рублей в месяц.

Молодежная политика на селе также требует внимания. Заместитель председателя Российского союза сельской молодежи Владислав Уланов сообщил, что организация активно работает с молодежью, создавая условия для их самореализации и развития сельских территорий. Опросы показывают, что около 80% девятиклассников не определились с будущей профессией, а сельское хозяйство выбирает менее 2% учащихся. Уланов предложил проводить профориентационную работу, показывая современные сельские предприятия, и взаимодействовать с родителями, чтобы изменить отношение к жизни на селе.

Важным аспектом обсуждения стало отношение к труду. Многие молодые люди не хотят работать в условиях, которые они воспринимают как «рабский труд». Представительница Краснокамского ремонтно-механического завода отметила, что молодежь предпочитает работать по гибкому графику, что позволяет им строить личные отношения и отдыхать в городской инфраструктуре. Она подчеркнула, что некоторые предприятия уже нашли решение кадровых проблем, используя метод вахты.

Идеи для улучшения ситуации включают создание образцового села в регионе и увеличение возрастного порога для получения ипотеки для сельских жителей. Курганские власти развивают инициативы по улучшению жизни на селе, включая очистку заброшенных участков и предоставление субсидий на строительство жилья. В прошлом году было выдано около 300 субсидий на возведение индивидуальных жилых домов.

Таким образом, на повестке дня стоит не только решение кадровых вопросов, но и создание привлекательных условий для жизни и работы в сельской местности. Это позволит не только удержать молодежь на селе, но и привлечь новых работников, что крайне важно для дальнейшего развития сельского хозяйства в Курганской области.

Фото - s.ura.news

Всегда будьте в курсе свежих новостей.
Agronews
Не можете вспомнить пароль?

Связаться с редакцией