В условиях санкционного противостояния с Западом, импортозамещение сортов семян и гибридов стало одной из ключевых задач российского агропромышленного комплекса. Однако, как показывает практика, вузы практически не готовят специалистов в области селекции, что создает серьезные кадровые проблемы.
На V индустриальной платформе, прошедшей в Воронежском государственном агроуниверситете, эксперты обсудили текущее состояние селекции в России и необходимость подготовки новых кадров. Заместитель председателя правительства Воронежской области Виктор Логвинов подчеркнул, что в 2025 году региону не хватает 7,5 тысяч специалистов в сельском хозяйстве. Основной причиной такого дефицита являются низкие зарплаты, которые не привлекают молодежь в эту сферу.
«Я общался с выпускниками районных школ, и только одна девочка сказала, что хочет стать селекционером. Нужна работа по выявлению и поддержке таких талантливых ребят, иначе мы их потеряем», — отметил Логвинов.
Программам повышения производительности труда не удается быстро решить проблему нехватки кадров. Например, по посевному материалу зерновых в регионе импортозамещение составляет более 90%, тогда как по кукурузе — 56%, а по подсолнечнику — 38%. В 2020 году использование отечественных семян сахарной свеклы было на уровне 1%, в 2023 году этот показатель увеличился до 16,9% благодаря поддержке из областного бюджета.
Участники форума согласились, что необходимо налаживать сотрудничество между бизнесом и наукой, чтобы улучшить ситуацию с селекцией. «Мы потеряли научные институты, и на этом пути делаем только первые шаги», — сказал Логвинов, упомянув о сотрудничестве компании «Золотой початок» с научным центром имени Докучаева.
Генеральный директор компании «Золотой початок хохольский» Василий Котолевский поделился положительным опытом своей компании в повышении эффективности труда. По его словам, после диагностики узких мест и внедрения бережливого производства, временные затраты на производство единицы продукции снизились на 58%, а незавершенное производство — на 50%. Это привело к увеличению выработки на 10% и снижению себестоимости на 12%.
Однако участники форума отметили, что рост зарплат сотрудников не всегда сопоставим с увеличением производительности труда. «Зарплаты растут, но это не всегда отражает увеличение эффективности. Мы становимся более конкурентоспособными на рынке, что в целом ведет к росту зарплат», — отметил Котолевский.
Подводя итоги, профессор РАН Сократ Монахос предложил разработать селекционную программу до 2030 года на уровне всей страны. Это позволит не только решить проблемы нехватки кадров, но и укрепить позиции России в сфере сельского хозяйства, повысив уровень самообеспечения отечественной продукции.
Фото - iv.kommersant.ru
