Werkgevers in de glastuinbouw hebben een eindbod gedaan van 3% loonsverhoging voor een nieuwe éénjarige cao Glastuinbouw, met de verhoging verdeeld als 1,5% per 1 juli 2026 en 1,5% per 1 januari 2027. Tijdens de laatste gesprekken trokken de werkgeverspartijen hun eerdere voorstel in om de inhouding voor huisvestingskosten te verhogen van 20% naar 22,5%, waarna zij het genoemde verlengingsvoorstel en loonaanbod presenteerden. Voor de B-schaal blijft volgens het werkgeversvoorstel alles ongewijzigd: instroom op het wettelijk minimumloon (dat twee keer per jaar wordt aangepast) en per volgende trede een uurloonstijging van €0,18. Dit eindbod is bedoeld als eindvoorstel binnen een cao met een looptijd tot en met 31 maart 2027 en geldt alleen voor de periode en voorwaarden die werkgevers hebben voorgesteld.
Redenen werkgevers
Werkgevers geven aan dat rendementen in de sector onder druk staan door meerdere kostenstijgingen, waaronder een recente extra toename van energiekosten en de naderende btw-verhoging op sierteeltproducten. Deze kostenontwikkelingen, gecombineerd met eerder gestegen uitgaven in de keten, vormen volgens werkgevers de reden dat een hoger loonbod nu niet verantwoord is. Werkgevers erkennen dat ook de kosten voor werknemers stijgen, maar stellen dat de sector momenteel onvoldoende ruimte biedt voor een groter percentage verhoging binnen een éénjarige cao.
Looneis en vervolgstappen
De vakbonden verlaagden hun looneis tijdens het overleg naar 5%, maar partijen kwamen tijdens de gesprekken niet tot overeenstemming. Werkgevers stellen dat zij niet verder kunnen gaan dan een totale loonsverhoging van 3% in een éénjarige cao en hebben dit als eindbod neergelegd. Nu is het afwachten hoe de vakbonden op het eindbod reageren; uitkomst en eventuele vervolgstappen zullen tegen het einde van mei duidelijk moeten worden.
Bron: Glastuinbouw Nederland
Foto - www.groentennieuws.nl
