COEXPHAL reafirma su compromiso con el diálogo social en la negociación del nuevo convenio del manipulado y envasado de frutas y hortalizas en 2026, trasladando a trabajadores y empresas un mensaje de responsabilidad y transparencia sobre el futuro del modelo agrícola almeriense. La organización destaca su participación activa en la mesa negociadora y subraya la voluntad de alcanzar un acuerdo equilibrado que permita mantener la competitividad internacional del sector. El planteamiento de COEXPHAL sitúa la negociación en el marco de la sostenibilidad empresarial y la protección del empleo, buscando soluciones que permitan afrontar los retos actuales y preparar al manipulado para las demandas futuras del mercado.
Compromiso con la negociación
COEXPHAL asegura que participa en todas las sesiones de negociación convocadas en 2026 con propuestas orientadas a la viabilidad del sector y a la mejora de las condiciones laborales mediante medidas realistas. Durante las conversaciones la organización propone fórmulas que combinan ajustes salariales razonables con incentivos a la productividad, formación profesional y adopción de tecnologías que reduzcan costes operativos. En su mensaje público, la patronal insiste en la transparencia del proceso y en la supervisión de la Junta Directiva, con la intención de cerrar un convenio que aporte seguridad jurídica y horizonte de futuro a las empresas de manipulado.
La organización puntualiza que el manipulado y el envasado son eslabones esenciales de la cadena hortofrutícola de Almería y que su competitividad depende de mantener un equilibrio entre bienestar laboral, sostenibilidad empresarial y capacidad para competir en mercados internacionales. COEXPHAL plantea que cualquier avance en la negociación debe garantizar prioritariamente la estabilidad del empleo, la viabilidad económica de las compañías y la continuidad en los mercados externos. Esa tríada de prioridades se presenta como condición para que las empresas puedan invertir en mejoras productivas y en la formación de la plantilla, elementos que a su vez favorecen la creación de empleo estable y cualificado.
Prioridades y presiones del entorno
Las compañías del manipulado en 2026 siguen afrontando presiones de costes en energía, transporte, envases, certificaciones y exigencias normativas que condicionan su capacidad de maniobra económica, por lo que COEXPHAL reclama acuerdos que compatibilicen derechos laborales con sostenibilidad financiera. La organización advierte que acuerdos que no contemplen medidas de eficiencia y modernización del sector pueden poner en riesgo la actividad de cooperativas y empresas, con impacto directo sobre miles de puestos de trabajo en la provincia. Frente a ello, COEXPHAL apuesta por políticas de apoyo que incluyan formación técnica, digitalización de procesos y acceso a soluciones energéticas más eficientes como líneas de trabajo complementarias a lo pactado en el convenio.
Garantías legales y llamada al diálogo
COEXPHAL recuerda que las condiciones laborales vigentes están protegidas por la ultraactividad del convenio anterior, lo que asegura la conservación de derechos mientras prosiguen las negociaciones en 2026. La organización respeta el derecho a la movilización de los trabajadores, pero hace un llamamiento a la responsabilidad de todas las partes y a priorizar la vía del diálogo para evitar tensiones que dañen la actividad productiva y la relación laboral. En su comunicado, COEXPHAL lamenta los episodios que percibe como un deterioro de la paz social en algunos ámbitos y reitera su disposición a sentarse en la mesa para negociar propuestas concretas que ofrezcan certidumbre.
Perspectivas y medidas propuestas
Mirando hacia el futuro, COEXPHAL propone integrar en el convenio medidas que faciliten la transición tecnológica del manipulado, como incentivos para la inversión en automatización y trazabilidad, programas de formación dual y acuerdos de mejora de procesos logísticos. Estas iniciativas buscan reducir costes unitarios, mejorar la calidad y aumentar el valor añadido de los productos almerienses en mercados exigentes, favoreciendo así la sostenibilidad del empleo. Además, la organización sugiere instrumentos de acompañamiento para pymes y cooperativas, como asesoramiento en eficiencia energética, apoyo a certificaciones internacionales y programas para la digitalización administrativa.
Cierre y próximos pasos
COEXPHAL concluye su mensaje reiterando que seguirá trabajando en la mesa negociadora hasta alcanzar un convenio que aporte estabilidad, seguridad jurídica y perspectiva de futuro al manipulado almeriense, manteniendo la puerta abierta a propuestas responsables y verificables. La patronal afirma su compromiso con un acuerdo sostenible que proteja tanto a los empleados como a la estructura productiva, y emplaza a sindicatos y administraciones a colaborar en soluciones que permitan compaginar derechos laborales y competitividad empresarial en 2026. El sector queda pendiente de las próximas rondas de negociación, en las que COEXPHAL prevé presentar medidas técnicas y económicas orientadas a consolidar empleo y elevar la resiliencia del manipulado ante los retos de los mercados internacionales.
Foto - agrodiariohuelva.es
