ASAJA Toledo ha solicitado una reunión con el subdelegado del Gobierno en Toledo, Carlos Ángel Devia, para obtener instrucciones claras sobre el procedimiento que deben seguir agricultores y ganaderos interesados en contratar a inmigrantes que se acojan a la regularización extraordinaria promovida por el Ejecutivo en 2026. La petición responde a la necesidad de dar seguridad jurídica al sector y evitar dudas administrativas que paralicen la contratación en plena campaña productiva.
Marco actual y valoración
La organización agraria valora positivamente que el Gobierno permita la firma de contratos con solicitantes que han iniciado el trámite de regularización, incluso antes de la resolución definitiva. ASAJA Toledo reclama, sin embargo, que se concreten los requisitos y las garantías que deben cumplirse para que la contratación sea efectiva y segura tanto para el trabajador como para el empresario.
ASAJA recuerda que la figura del arraigo sociolaboral es clave en estos procesos y que la Ley de Extranjería exige acreditar una residencia continuada para obtener determinadas autorizaciones. Por ello, la organización pide criterios homogéneos y procedimientos ágiles que permitan tramitar contratos sin incertidumbres sobre la validez administrativa o fiscal del vínculo laboral.
Razones de la petición
Coherencia entre derechos y empleo: ASAJA considera incoherente que personas empadronadas, con hijos escolarizados y acceso a la sanidad pública no puedan formalizar un contrato que les permita ganarse la vida de forma digna. La contratación formal» favorece la integración y la estabilidad en el medio rural.
Lucha contra prácticas irregulares: facilitar vías legales de empleo ayuda a frenar fraudes como la usurpación de identidad o el engaño por parte de redes que explotan a personas en situación irregular, riesgos que perjudican tanto a trabajadores como a explotaciones.
Problema estructural de mano de obra: el sector agrario sigue sufriendo escasez de plantilla en épocas clave de recolección y cuidados del ganado. Aunque existe desempleo en zonas rurales, en muchos casos las personas disponibles rechazan las ofertas por razones de temporalidad o condiciones no estables. El acceso a trabajadores regularizados contribuiría a cubrir necesidades puntuales y sostenibles.
Demandas concretas de ASAJA Toledo
ASAJA Toledo ha planteado al subdelegado y a las administraciones competentes la necesidad de aclarar y garantizar los pasos concretos que deben seguir empleadores y solicitantes. Entre las solicitudes figuran:
Protocolo claro para contratar a personas que han iniciado la regularización, indicando documentación mínima y comunicaciones a la oficina de extranjería.
Criterios objetivos para acreditar el arraigo sociolaboral y otras circunstancias que justifiquen la autorización de trabajo temporal o permanente.
Procedimientos expeditos para la verificación de antecedentes penales cuando sean exigibles, preservando plazos breves para no paralizar el empleo en campañas.
Seguridad sobre la validez del contrato frente a inspecciones y acceso a la protección social desde la firma del vínculo laboral.
Coordinación entre administraciones laborales, de extranjería y Seguridad Social para evitar solapamientos y retrasos.
Recomendaciones prácticas para explotaciones
Mientras se clarifican los detalles administrativos, ASAJA ofrece orientaciones generales para los empresarios:
Solicitar asesoramiento previo en oficinas agrarias o en la propia federación para comprobar la documentación del solicitante.
Formalizar contratos conforme al convenio provincial del campo, garantizando condiciones salariales y de seguridad social.
Mantener registros y comunicaciones con la administración para acreditar la voluntad de cumplimiento legal.
Apostar por la formación profesional en labores agrícolas como complemento a la contratación, fomentando empleos estables y especializados.
Efectos esperados y medidas complementarias
ASAJA Toledo subraya que una regularización ordenada y con garantías puede tener efectos positivos concretos: mejorar la disponibilidad de mano de obra en momentos críticos, reducir costes administrativos relacionados con fraudes y sanciones, y mejorar la calidad del empleo en el medio rural. No obstante, la organización insiste en evitar que la medida genere un efecto llamada y aboga por controles que prioricen a quienes acrediten arraigo y compromiso con el sector.
Para consolidar resultados, ASAJA propone impulsar programas formativos específicos en labores agrícolas y ganaderas, convenios de colaboración con centros de formación profesional y acciones de inserción laboral que transformen empleos temporales en opciones estables a largo plazo.
Perspectiva y siguiente paso
La reunión solicitada con el subdelegado Carlos Ángel Devia es el siguiente paso para que las explotaciones reciban instrucciones operativas y seguras. ASAJA Toledo espera que la administración clarifique plazos, documentación exigible y coordenadas de coordinación interadministrativa durante 2026, con el objetivo de que la contratación vinculada a la regularización extraordinaria contribuya a resolver necesidades laborales sin perder garantías legales ni sociales.
En resumen, ASAJA Toledo reclama protocolos claros, garantías y formación para que la posibilidad de contratar a personas en proceso de regularización sea una herramienta eficaz y segura para el campo español en 2026 y en adelante.
Foto - www.agroclm.com
