В Могилевской области стартовал образовательный проект «Школа молодого руководителя», направленный на подготовку новых кадров для агропромышленного комплекса. 48 участников, представляющих различные сферы АПК, стремятся повысить свою квалификацию и стать эффективными управленцами. Проект включает теоретические и практические занятия, а также посещение 14 успешных сельскохозяйственных организаций региона. Первая встреча участников была посвящена знакомству, где каждый делился своим опытом и достижениями.
Молодые руководители, такие как главный инженер ОАО «Тишовка» Руслан Демьяненко, уже имеют значительный опыт работы в агропроизводстве. Он отметил, что в хозяйстве наблюдается увеличение кадров, особенно среди молодежи, что свидетельствует о привлекательности работы в агросекторе. По его словам, «в нашем хозяйстве большой проблемы кадров нет, приходит молодежь», и он настроен на дальнейшее развитие в управлении сельхозпредприятием.
Директор филиала «Пищевик-Агро» Марина Аврамчик подчеркнула важность постоянного обучения, даже имея опыт работы почти 20 лет. В 2026 году она планирует продолжить развивать молочное направление, которое уже показало рост производства молока на 140%. Важным аспектом ее работы является технологическая модернизация и привлечение трудовых мигрантов для решения кадровых вопросов.
Другие участники проекта также выразили высокие амбиции и планы. Главный экономист ОАО «Племзавод «Ленино» Александра Грекова считает, что привлечение инвестиций и развитие новых производств — ключ к успеху. Она надеется получить знания по психологии, чтобы лучше мотивировать коллектив.
В ходе проекта участники получат возможность изучить новые технологии и методы управления. Директор ОАО «ПМК-93 Водстрой» Виталий Хомченко отметил, что эффективное управление требует сочетания долгосрочных стратегий с гибкими тактическими решениями, а также постоянного обновления техники и оборудования.
Председатель комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома Анатолий Ланкуть акцентировал внимание на важности глубоких отраслевых знаний и финансовой грамотности для успешного управления в агропромышленном комплексе. Он отметил, что к 2030 году планируется увеличить средний надой молока до 6000 литров с коровы, что потребует внедрения новых технологий и квалифицированных специалистов.
В целом, проект «Школа молодого руководителя» представляет собой уникальную возможность для молодых кадров, стремящихся развиваться в агропромышленной сфере, обмениваться опытом и получать новые знания, которые помогут им в будущем вносить значимый вклад в развитие сельского хозяйства Беларуси.
Фото - io.sb.by
