ЗАО «ПРОТОН-ИМПУЛЬС»
Юридический адрес | 302040, Россия, г. Орёл, ул. Лескова, 19 |
Почтовый адрес | 302040, Россия, г. Орёл, ул. Лескова, 19 |
Электронная почта | reklama@proton-impuls.ru |
Телефон | (4862) 303-324 |
- proton-impuls.ru/
- Каталог продукции
- Спрос
- Вакансии
ЗАО «Протон-Импульс», образовано в мае 1995 года на базе предприятия, ранее относящегося к Министерству электронной промышленности и является одним из предприятий холдинга АО «Протон».Предприятие «Протон-Импульс» специализируется на разработке и производстве электронных компонентов и устройств:твердотельных реле переменного и постоянного тока, в том числе с сервисными функциями;силовых модулей, в том числе тиристорно-диодных, транзисторно-диодных, модулях полумоста;входных и выходных модулей устройств связи с объектами;светодиодных индикаторных и осветительных ламп;энергосберегающих светодиодных светильников.В своем составе ЗАО «Протон-Импульс» имеет:Два отдела разработок новых изделий;Цех литья пластмасс;Два радиомонтажных цеха.
Генеральный директор ЗАО «Протон-Импульс» Полукаров Александр МихайловичОкончил Московский институт электронной техники по специальности «Автоматика и электроника» и получил квалификацию инженер-физик.С 1978 года работал в ОАО «Протон», начав трудовой путь с технолога. Затем работал мастером, начальником цеха, заместителем генерального директора по производству и маркетингу АО «Протон». С августа 1995 года возглавил дочернее предприятие ОАО «Протон» — ЗАО «Протон-Импульс.В 2002 году получил диплом МВА, пройдя обучение по программе «Евро-Менеджмент -Мастер делового администрирования для руководителей» в Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации.
В стратегии развития предприятия главными приоритетами являются:активное обновление и расширение номенклатуры выпускаемых изделий (в том числе специального применения) на базе собственных разработок;качество выпускаемой продукции;развитие и улучшение производственной системы предприятия на основе системы менеджмента качества;активное развитие потенциала персонала предприятия, повышение эффективности его работы;постоянное совершенствование системы мотивации персонала;улучшение условий труда сотрудников.